Những người bị mất việc làm xếp hàng chờ nộp hồ sơ thất nghiệp sau khi bùng phát dịch bệnh coronavirus (COVID-19), tại Trung tâm Lực lượng Lao động Arkansas ở Fort Smith, Arkansas, Hoa Kỳ ngày 6 tháng 4 năm 2020.Nick Oxford | Ảnh tập tin | Vào thứ Sáu, Tổng thống Donald Trump dự kiến sẽ công bố một lệnh hành pháp có thể có tác động kinh tế sâu rộng đối với những người Mỹ không có bằng đại học. Lần đầu tiên, chính phủ liên bang (nhà tuyển dụng lớn nhất của quốc gia) sẽ ưu tiên các kỹ năng của ứng viên xin việc về việc họ đã học đại học ở đâu, hoặc liệu họ có học đại học hay không. tuyển dụng trong khuôn viên trường vào năm ngoái và các công ty công nghệ lớn, từ Apple đến Alphabet, đã nới lỏng các yêu cầu về bằng cấp trong những năm gần đây. Có lẽ có lý do chính đáng: Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng đặt câu hỏi liệu sinh viên tốt nghiệp đại học đã sẵn sàng đi làm hay chưa, và những người Mỹ đã học đại học thường đặt câu hỏi về mức độ phù hợp của trình độ học vấn trong thị trường lao động ngày càng năng động. Có thể có tới 71 triệu người Mỹ có kỹ năng để phát triển trong các vai trò có mức lương cao hơn nhưng thiếu bằng cấp hoặc các chứng chỉ khác mà nhà tuyển dụng thường yêu cầu. Việc loại bỏ cái gọi là yêu cầu về phả hệ có khả năng không chỉ khiến người Mỹ không có bằng cấp quay trở lại làm việc. nhanh hơn nhưng xóa bỏ sự kỳ thị không có đại học đã kìm hãm người lao động và góp phần làm gia tăng bất bình đẳng kinh tế trong thập kỷ sau cuộc Đại suy thoái, khi 1% người Mỹ hàng đầu chiếm 85% mức tăng thu nhập. Theo Maria Flynn, Giám đốc điều hành của tổ chức phi lợi nhuận lực lượng lao động. JFF, những người Mỹ không có bằng cấp thường là người đầu tiên bị sa thải trong thời kỳ suy thoái, và người cuối cùng được thuê trong thời kỳ kinh tế phục hồi. Điều đó có nghĩa là những người lao động không có trình độ đại học, những người bị đại dịch gây hại một cách không cân xứng, có khả năng bị coi thường vì 36% người Mỹ đã có bằng cấp 4 năm. kỹ năng không thấp. Cái gọi là STAR (hoặc công nhân "Có tay nghề thông qua các tuyến đường thay thế") là các y tá, kỹ thuật viên dược và thợ điện chiếm phần lớn thị trường lao động. Họ có những kỹ năng được đánh giá cao và thường có thể chuyển giao, có thể được áp dụng trong công việc lương cao hơn. Chấm dứt sự kỳ thị về phả hệ không có bằng đại học Trong khi động thái của chính quyền Trump là tập trung vào việc dọn đường cho những người lao động chưa học đại học, thì Việc chuyển hướng sang tuyển dụng dựa trên kỹ năng cũng sẽ quan trọng trong thời kỳ tăng trưởng kinh tế. Nhiều tháng trước, khi chúng ta đang ở trong thị trường lao động eo hẹp nhất trong 50 năm, khoảng cách kỹ năng dường như đặc hữu bắt nguồn từ sự kỳ thị không mấy tinh tế gắn liền với kỹ năng và công việc dựa trên bằng cấp. 73% phụ huynh nói. việc con họ kiếm được bằng đại học là "cực kỳ" hoặc "rất quan trọng" đối với họ. Và gần như gấp đôi số học sinh tốt nghiệp trung học vào thẳng đại học bốn năm so với học đại học hai năm. Có lẽ với lý do chính đáng: Bằng cấp 4 năm vẫn là con đường dẫn đến tầng lớp trung lưu đối với nhiều người, nhưng nó thường được coi là con đường duy nhất. Thực tế này cần phải thay đổi. Những người Mỹ không có bằng cấp có kỹ năng và kiến thức để phát triển mạnh trong các công việc có mức lương cao hơn. Và những công việc không yêu cầu đại học có thể cung cấp một con đường ngắn hơn, ít tốn kém hơn để có một sự nghiệp tốt, đôi khi với mức lương khởi điểm cao hơn. Chúng thường "có thể xếp chồng lên nhau", cho phép người lao động lớp các kỹ năng và chứng chỉ mới bằng cách đan xen công việc với việc học và tránh bẫy nợ của sinh viên. Trên thực tế, Trung tâm Giáo dục và Lực lượng lao động Georgetown phát hiện ra rằng một phần tư trong số tất cả "công việc tốt" trả ít nhất 35.000 đô la cho lao động trẻ và 45.000 đô la cho những người lớn tuổi hơn, không yêu cầu bằng cấp bốn năm. Họ cũng phát hiện ra rằng tiềm năng thu nhập tăng lên theo thời gian đối với nhiều công việc trong số này, với một số chương trình chứng chỉ nhất định cung cấp ROI dài hạn cao hơn nhiều bằng cử nhân. Trớ trêu thay, kỳ thị không có đại học có xu hướng coi thường thực tế là đại học, như chúng ta đã biết. nó đang làm thất bại ngày càng nhiều học sinh. Một phần ba trong số những người bắt đầu học tại một cơ sở giáo dục công lập bốn năm đã không hoàn thành bằng cấp của họ sáu năm sau đó và nhiều người sẽ không bao giờ. Và những con số còn tồi tệ hơn đối với sinh viên Mỹ gốc Phi, người Latin và sinh viên có thu nhập thấp khi bạn nhìn vào các phân khúc nhân khẩu học chính. Sự kỳ thị không đại học có xu hướng bỏ qua thực tế rằng đại học đang ngày càng giảm số lượng sinh viên. Khoảng 36 triệu người Mỹ có một số trình độ đại học, nhưng không có chứng chỉ - và nhiều người đang phải gánh nợ. Bức tranh không mấy khả quan ngay cả đối với những người đã hoàn thành bằng cử nhân, với 41% sinh viên mới tốt nghiệp thiếu việc làm trước thời kỳ suy thoái, làm việc trong những công việc không yêu cầu trình độ học vấn và thường được trả lương thấp. % những người có bằng cử nhân không kiếm được nhiều hơn những người Mỹ trung bình đã dừng việc học ở trường trung học. Và nợ của sinh viên đã lên đến mức khủng hoảng, với quá nhiều khoản vay cho các chương trình không mang lại ROI dương. Với những thống kê như vậy, không có gì ngạc nhiên khi một cuộc khảo sát của Strada-Gallup cho thấy rằng "những cá nhân hoàn thành chương trình dạy nghề, thương mại hoặc kỹ thuật tích cực hơn về quyết định giáo dục của họ so với những cá nhân có bằng cao đẳng hoặc cử nhân." , đó là lý do mà các nhà tuyển dụng đang bắt đầu đón nhận sự xuất hiện của các mô hình mới (hoặc đã được hồi sinh) để chuẩn bị cho sinh viên vào thế giới việc làm, bao gồm học việc, đào tạo tại chỗ, huy hiệu, chứng chỉ, chứng chỉ và bằng cấp cao đẳng. Họ cũng đánh thức ROI tích cực liên quan đến việc đầu tư vào việc tạo ra nhân tài (trái ngược với mô hình cũ là tìm kiếm nhân tài hiện có). Chúng tôi không thể cản trở việc tiếp cận hoặc hướng người Mỹ rời xa bằng cấp bốn năm. Nhưng việc bỏ qua tiềm năng của những người lao động không có bằng cấp củng cố câu chuyện "tất cả hoặc không có gì" đã khiến hàng triệu người Mỹ phải gánh nợ, không có một tương lai kinh tế khả thi. Những người Mỹ không có bằng cấp không nên bị bỏ qua để tìm việc làm ở bất kỳ bậc thang kinh tế nào. Và có phẩm giá, và sự cao quý, trong những công việc mà trong lịch sử không yêu cầu bằng tốt nghiệp đại học. Nếu chúng ta muốn giúp hàng triệu người Mỹ vượt qua cuộc khủng hoảng hiện tại và xây dựng một tương lai công bằng, hòa nhập hơn, chúng ta phải suy nghĩ rộng hơn so với mức độ bốn năm như một người gác cổng cho sự dịch chuyển kinh tế - và khả năng phục hồi.— Chris Keaveney, Để biết thêm về công nghệ, chuyển đổi và tương lai của công việc, hãy tham gia cùng những tiếng nói có ảnh hưởng nhất làm gián đoạn thập kỷ làm việc tiếp theo tại Hội nghị thượng đỉnh CNBC @Work tiếp theo vào tháng 10 này. IDEO20: 2620: 26 @ Work Tiêu điểm: Những trở ngại mà các tổ chức sẽ cần vượt qua trong tương lai
vào cần thơ nha
dây sạc
đi đến laptop bạn nha